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保佑逢赌必赢头像_宁波打造青年友好城 诚意满满的“十大青年新政”来了

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保佑逢赌必赢头像,人才是支撑城市发展的主要资源。2019年9月20日上午,中国浙江宁波人才科技周隆重开幕。

本届人才科技周的主题是“建设青年友好型城市,促进高质量发展”,以“简约、务实、精准、高效”的理念创新实施。人才科技周采用“3 4”模式来协调所有活动。“3”是指搭建主会场、主会场和主载体三个平台,在主会场举办开幕式和第二届“风会议”主题论坛,在主会场组织特大型青年招聘会,在主载体永江人才创新中心举办浙江创新中心项目启动仪式。“4”是指组织高端人才、海外人才、创业创新竞赛、学术交流等四类专项活动。

建设青年友好型城市

宁波发布“十大青年新政策”

20日上午,在2019中国浙江宁波人才科技周开幕式上,宁波发布了优化青年人才生态的10项措施。

例如,在大学生落户补贴方面,博士生落户补贴15万元,购房补贴20万元。对于毕业后10年内首次在宁波购买唯一家庭住房的本科生和研究生,将给予购房总额2%的补贴,最高可达8万元。对于新引进的未在宁波购房的本科生和研究生,将分别给予一次性补贴1万元和3万元。

对于博士后人才,宁波将全面提升博士后补贴政策,对博士后工作站补贴100万元,对博士后工作站补贴30万元,对宁波博士后工作站补贴50万元。

对地方人才的奖励也将提高,最高可达800万元,对国家优秀人才奖励50万元,对省级领导奖励10万元。

同时,宁波将实施23项海外人才服务。为进一步优化海外高层次青年人才服务,加大集聚力度,创新发布23项具体措施,进一步提高海外高层次青年人才创业创新便利性、生活服务满意度和权益保障程度。

在对顶尖人才的支持方面,宁波市将给予全职创业创新顶尖人才7000-1亿元,兼职创业创新顶尖人才2000-6000万元,最高可达1亿元。对新引进或自主培训的全日制高级人才,安置补贴(奖励)最高可达800万元。对独立培养的优秀人才,培训单位给予一次性500万元奖励。对于灵活引进的高级人才,引进单位年薪为30%,每人每年最高200万元。

在自主评价青年技能型人才方面,应努力拓展更加宽松的青年技能型人才培养空间。应允许企业、行业协会(社团)和工业园区结合实际生产和服务条件,对本企业、行业和园区的青年技能人才进行独立评估。各级人民社会事务部门要颁发相应的国家职业资格证书,充分激发用人单位大力培养青年技能型人才的积极性。

年轻人才在宁波定居也更容易。为了进一步降低人才落户宁波的门槛,宁波允许全日制普通高校和中等职业学校(包括技工学校)的毕业生先落户,然后在毕业后15年内就业。

开幕式上还开展了宁波“3315系列计划”新入选人才队伍认证、新获批省级博士后工作站和新建高级研究院服务站奖励、国家人力资源服务工业园区揭牌、2019年首批新建院士工作站开幕式、宁波优秀人才表彰、长三角人才一体化发展合作项目、重大人才科技项目签约等活动。宁波十大杰出人才王立平、董佑琪、苏志刚、陈炯、金亚东、马建荣、周杨雯、吴杰、潘于超、黄河登上领奖台。

《2019年城市人才生态指数报告》发布

宁波在第二梯队中排名第一

开幕式后,以“大湾区、大协同、大创新”为主题的2019年“风大会”和国际大湾区人才创新论坛举行。会上,微链、浙江大学全球浙江商学院和Liepin网络联合发布了《2019年城市人才生态指数报告》。

报告选取了32个直辖市、副省级城市和省会城市作为主要研究对象,在理论分析和实践调查的基础上构建了完善的指标体系。从城市经济生态、城市科学生态、城市生活生态、城市社会文化生态和城市自然生态五个维度全面分析了样本城市人才生态的现状和特点。

报告显示,深圳、北京、上海、杭州和广州是人力资源生态指数排名前五的城市,人力资源生态排名第一。深圳综合人力资源生态指数排名第一,为74.81分。宁波、南京、长沙、成都和武汉等九个城市位居第二。宁波在所有32个城市的人力资源生态综合指数中排名第二、第六。郑州、福州等18个城市属于第三梯队,郑州在第三梯队中排名第一。

后来,来自旧金山湾区、广东、港澳湾区和浙江省湾区的三位杰出专家,硅谷知名孵化器方正空间创始人斯蒂芬·霍夫曼(Stephen Hoffman),粤港澳湾区研究所所长沈郝明,上海钱滩研究所秘书长/首席研究员吴云华,重点关注旧金山湾区科技创新和人才开发的过程和经验,广东的发展特点, 港澳湾区,浙江湾区如何在长三角一体化中发挥作用,如何融入全球化,宁波如何为顶尖科技人才建设新的高地,提出了精辟的意见和建议。

最后,大湾区的三位专家和浙江大学的吴艾奇教授共同就国际大湾区人才创新发展进行了讨论和交流。就新时期海湾地区的发展机遇和挑战、如何为海湾地区的人才创造新的高度、如何提高海湾地区的科技创新能力、浙江省海湾地区建设的新思路等进行了高端对话。

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